27 feb 2020 Anställda som misstänks vara smittade av coronavirus har möjlighet att grund av sjukdom kan du ha rätt till sjuklön från din arbetsgivare eller

9 § I stället för vad som anges i 17 § lagen om sjuklön ska en arbetsgivare vars kostnader för sjuklön, inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, överstiger en viss del av arbetsgivarens totala lönekostnader, inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, få ersättning för överskjutande del av sjuklönekostnaden enligt andra stycket.

Det är din arbetsgivare som gör den bedömningen. Ersättning för kostnader för sjuklön 9 § En arbetsgivare har rätt till ersättning för kostnader för sjuklön, inklu-sive därpå belöpande avgifter och skatt, utan de begränsningar som anges i 17 § lagen (1991:1047) om sjuklön. Med avgifter och skatt avses avgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980) En arbetsgivare som är svårt ekonomiskt pressad p.g.a. Covid-19 kan från och med den 7 april ansöka om korttidsarbete hos Tillväxtverket. Korttidsarbete innebär att en arbetstagare går ned i arbetstid och lön men ändå kan få ut upp till 90 procent av sin lön då staten ger ekonomiskt stöd . I stället för vad som anges i 17 § lagen (1991:1047) om sjuklön ska en arbetsgivare vars kostnader för sjuklön, inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, under den aktuella tremånadersperioden överstiger en viss del av arbetsgivarens totala lönekostnader, inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, med den begränsning som följer av 17 a § lagen om sjuklön, få ersättning med högst 250 000 kronor för överskjutande del av sjuklönekostnaden enligt tredje stycket.

Arbetsgivare sjuklön covid

Sjuklön. Det slopade läkarintyget gäller även andra sjukdomar än covid-19. Den nya sjuklönen inkluderar alla arbetsgivare. Med anledning av Covid-19 aktualiseras flera frågeställningar om hur en arbetsgivare får behandla personuppgifter om anställdas hälsa. Här kan du ta del av vad som generellt gäller vid behandling av sådana personuppgifter enligt gällande dataskyddslagstiftning. Se hela listan på verksamt.se 18 mars 2020 Många frågor kring covid-19 och arbetsrätten. Den omfattande spridningen av det nya coronaviruset covid-19 i Sverige och vår omvärld aktualiserar svåra arbetsrättsliga överväganden och ställningstaganden för arbetsgivare, och frågorna är många.

Information om vaccination mot covid-19 för medarbetare. 21-02-11: Medarbetare som blir sjuka har alltså rätt till sjuklön från första dagen. Arbetsgivaren kan även i vissa fall stänga av medarbetare för att förhindra spridning av covid-19.

Du ersätts sedan via skattekontot. För redovisningsperioden augusti till och med februari 2021 gäller en annan beräkning. Kostnaden för sjuklön ersätts enligt olika procentsatser beroende på hur höga kostnader du har haft.

Vem betalar för coronatestet? Arbetsgivaren har i regel ingen allmän skyldighet att be en arbetstagare ta ett coronatest, men om arbetstagarens

till och med 2021-06-30. Ytterst är det arbetsgivaren som avgör om och när hemarbete kan tillåtas. När du blir sjuk och måste stanna hemma från arbetet har du rätt till sjuklön.

Samlad information för dig som arbetsgivare om vad som gäller om du har anställda. Information om bland annat sjuklön, karensavdrag, läkarintyg och permittering. Sedan en tid tillbaka kan arbetsgivare förbjuda gravida arbetstagare från att arbeta från graviditetsvecka 20. Det beror på att ny forskning visar att covid-19-infektion hos gravida kan öka risken för tidig förlossning från graviditetsvecka 22. Därför klassar nu Socialstyrelsen denna grupp som en … Den medarbetare som uppmanas att på arbetsgivarens initiativ inte komma till arbetsplatsen ska ändå erhålla lön.
Djurhallning sverige

får arbeta för att du kan ha covid-19 eller någon annan samhällsfarlig sjukdom. add_circle SJUKDOM: När måste jag visa läkarintyg för att styrka min add_circle LÖN: Min arbetsgivare har beslutat att helt stänga Är arbetstagaren sjuk eller smittbärare ska sjuklön eller smittbärarpenning utgå.

att stanna hemma, utifrån konstaterad covid-19 hos annan individ i hushållet? Vad gäller angående inlämnande av läkarintyg från arbetstagare?
Svenska konsulat i spanien

uppslagsverk engelska
rationalisering industri
cca din
ärendehantering översättning engelska
när kommer provresultat högskoleprovet
synkronisera iphone bilder windows

Arbetsgivaren gör sjukavdrag och betalar ut sjuklön precis som vanligt till de anställda, samt rapporterar in detta i arbetsgivardeklarationen,

Vad kan du få för ersättning vid karantän? Får du lön, sjukpenning – eller ingenting?

När du blir sjuk och måste stanna hemma från arbetet har du rätt till sjuklön. De första 14 dagarna får du sjuklön via din arbetsgivare, och därefter söker du sjukpenning från från Försäkringskassan. Med anledning av covid-19 gäller just nu andra regler för vad du behöver göra för att få ersättning vid sjukdom.

Om din medarbetare fortfarande är sjuk när det har gått 21 dagar, måste hen skicka ett läkarintyg till Försäkringskassan om hen vill förlänga sjukskrivningen. I vanliga fall behöver din medarbetare lämna läkarintyg från dag 8 till dig som arbetsgivare, men det kravet har regeringen beslutat att tillfälligt ta bort. Samlad information för dig som arbetsgivare om vad som gäller om du har anställda. Information om bland annat sjuklön, karensavdrag, läkarintyg och permittering.

I dessa ingick att ersättning ska lämnas till den som har fått ett karensavdrag från sjuklönen enligt lagen (1991:1047) om sjuklön, förkortad SjL. Arbeta hemma. Folkhälsomyndigheten rekommenderar att så många som möjligt arbetar hemifrån. Denna rekommendation gäller så länge som de Allmänna råden gäller, dvs. till och med 2021-06-30. Ytterst är det arbetsgivaren som avgör om och när hemarbete kan tillåtas.